SSD製品開発プロジェクトマネジメント_K2521

製品開発・回路設計

職務内容	【採用背景】 SSD事業は継続的に成長を遂げており、そのさらなる発展のためにはSSD市場でのシェア向上が不可欠です。顧客の多様化するニーズに応えるため、新製品の開発が急務となっています。このような背景の中で、私たちはSSD開発における幅広い技術の深化と革新を目指しています。そのためには、プロジェクト全体をリードし、チームを牽引するPJリーダーが必要です。PJリーダーには、プロジェクトメンバーと共に全体スケジュールを策定し、各部門との円滑なコミュニケーションを図りながら、計画に沿ってプロジェクトを推進する役割が求められます。今回、私たちはこのPJリーダーおよびPJ推進メンバーとして、当社のClient SSD (cSSD：Client SSD)開発を共に進めていただける優れた人材を募集しています。入社後はPJメンバーとしてSSD開発に携わり、将来的にはPJリーダーとして活躍し、さらにcSSD事業戦略や開発戦略の策定に取り組んでいただくことを期待しています。【組織のミッション】 cSSDの技術に関する業務をつかさどり、クライアントSSDの設計・開発・量産支援を実施することをミッションとして掲げています。【職務内容】 cSSDの開発推進(設計、試作、テストプログラムの作成、初期特性評価/解析、信頼性評価/解析、改善、サンプルの倉入れ、不良解析、量産性判断、量産ラインへの製品移管、顧客認定の取得)、及び、当社子会社への製品開発委託と製品開発の実現。量産ラインでの歩留まり問題、及び、品質問題への技術支援実施。市場クレーム対応と不良解析、顧客対応、次製品へのフィードバック実施。【具体的な仕事内容】 cSSDの開発推進において、以下のような多岐にわたる業務を含めたPJリーディングをお任せします。 1)製品の設計や試作: 新しいSSD製品の設計から試作までのプロセスをリード 2）テストプログラムの作成および評価製品の初期特性評価や信頼性評価を行い、製品が市場に出る前に十分な品質を確保し、評価結果を基に改善策を提案 3)サンプルの倉入れと不良解析試作したサンプルの管理や、不良品の解析を行い量産に向けた準備を整える 4)量産性の判断と製品移管製品の量産性を評価し、量産ラインへの製品移管をスムーズに進めるための支援 5)顧客認定の取得製品が顧客の要件を満たすために、必要な認定を取得するプロセスをサポート加えて、当社の子会社への製品開発委託を行い、各部門との協力を通じて製品開発の実現を目指します。量産ラインでの歩留まりや品質に関する技術支援を行い、市場からのクレーム対応や不良解析を行うことで、顧客満足度を向上させます。具体的には、製品開発プロジェクトに参画し、キックオフから量産に至るまでのプロジェクトマネジメント業務を担当します。海外子会社や関係各部門と連携しながら、設計、試作、サンプル作成・倉入れ、不良解析、量産性判断、量産ラインへの製品移管といった重要な業務を推進します。 [従事すべき業務の変更の範囲] （雇入れ直後）上記の通り　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（変更の範囲）その他会社が指示する業務【使用言語】日本語・英語台湾子会社と開発協業(英語) 【業務のやりがい・魅力】 cSSDの開発は1年以上に及びますが、開発キックオフから顧客認定、量産までのPJマネージメントを実施し、顧客認定を取得後にPC OEMの新規PCに搭載され、売上が立つことで会社への貢献でき、世の中への貢献を感じることが可能です。昨今では、AIが搭載されたPCが主流となってきており、今後、この流れは加速していきます。このような新たなマーケットトレンド、技術トレンドを意識し、顧客が必要とするSSDを開発し、世の中に新たな価値を提供することにつながる業務です。【強み・特長】 PC OEM向けには10～20%程度のシェアを実現しており、一部のPC OEMでは約30%のシェアを達成しております。技術的には当社の最先端のBiCS FLASHTMを活用することで、高性能、低消費電力のSSD開発を実現しています。【想定されるキャリアパス】 PJチームに参画いただき、3年後には、サブPJリーダーとしての役割をお任せし、さらに、5年後には複数のプロジェクトを管理するプロジェクトマネージャーとして、さらなるキャリアの飛躍が期待されます。この段階では、各プロジェクトの進行状況を把握し、リソースの最適化やリスク管理を行うことで、全体の事業戦略や開発戦略の策定に貢献していただくことになります。【職場環境】 20代からベテラン世代まで幅広い年齢層の社員が活躍しており、多様なバックグラウンドを持つ仲間たちが集まる活気あふれる職場です。柔軟な働き方が可能で、出社勤務を基本としつつ、事前申請を行うことで在宅勤務も可能です。また、部門内にはオープンでフレンドリーな雰囲気があり、気軽に質問や議論ができる環境が整っています。新しいアイデアや意見を自由に交換し合うことで、チーム全体での成長と進化が促進されます。このような風通しの良い職場環境では、個々の声がしっかりと反映され、より良い成果を生み出すことが可能です。・平均残業時間：40時間/月・在宅勤務：1～2日/週程度※業務事情による・技術開発新棟への移転が完了し、開放的な雰囲気のなか効率的に業務が進められる環境です。【研修・育成制度】・社内e-leaningシステムにて半導体一般・NANDフラッシュメモリ・AI導入・語学などの教育が受講可能です。・装置メーカーのセミナ-や展示会・学会への参加の機会もございます。・他部門、工場との技術共有会も不定期に実施しています。【入社後の教育／OJT 一例】・キャリア入社者用技術教育プログラム（フラッシュメモリ技術SSD技術等の各技術分野の講座）・新人向けの横断教育プロジェクト・部門内チームミーティングでの勉強会・他工場の見学　など
応募資格	【必須要件】 ■半導体及び半導体応用製品、または、組み込み製品の開発～製造の業務経験をお持ちの方【歓迎要件】 □半導体及び半導体応用製品、またはストレージ製品の開発～製造の業務経験、PJマネージメント経験をお持ちの方【学歴】 ◆大学・大学院卒
待遇	・給与：月給27.1万～68.4万円（想定年収　550万～1210万円） ※上記の下限は初任給（学卒新人）です。経験・能力を考慮し決定・雇用形態：正社員(試用期間2か月、契約期間の定めなし) 【年収例】・900万円／37歳（既婚・子2人／月給42万円＋各種手当＋賞与）・650万円／28歳（独身／月給30万＋各種手当＋賞与）・勤務時間：8時30分～17時15分(※休憩時間60分、フレックスタイム制）・休日・休暇：年間休日125日(2025年度)、完全週休2日制(土日)、　　　　　　　祝日、ＧＷ、夏季、年末年始、有給、育児休暇、　　　　　　　介護休暇・赴任休暇等・諸手当　　　：次世代育成手当　　　　　　（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月）　　　　　　　住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当、残業代全額支給等・寮・社宅　　：独身寮、単身寮、家族社宅・その他：昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、　　　　　在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、健康保険、雇用保険、　　　　　労災保険等 ※管理職採用の場合、年俸制。フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外 ※場合により嘱託採用の可能性あり
勤務地	【Web面接実施中】 ◆横浜テクノロジーキャンパス（神奈川県横浜市栄区）・JR大船駅徒歩7分 ●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり) [就業場所の変更の範囲] （雇入れ直後）上記の通り　　　　　　 ※在宅勤務制度利用者は、自宅その他在宅勤務制度実施基準で定める場所を含む（変更の範囲）会社が指定する場所 ※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。