人事労務(社宅管理・福利厚生業務)｜東京_H2650

管理系

職務内容	【採用背景】当社は事業・組織の拡大を続けており、グループ全体で1万人を超える従業員が安心して働ける環境づくりの重要性が高まっています。その中でも、社宅や社員食堂をはじめとする福利厚生は、従業員の生活と働き方を支える重要な人事基盤の一つです。今後、社宅を中心とした福利厚生業務について、日々の安定した運用に加え、業務の効率化や法改正への対応など、より適切で持続的なオペレーション体制を構築していくため、これまでの人事・総務領域での実務経験を活かしてご活躍いただける方を募集します。なお、本社から大船（神奈川）にある横浜勤労厚生部門へ社宅管理業務の移管を予定しており、入社から半年～1年程度経過後に大船への異動を前提とする募集となります。横浜勤労厚生部門は、首都圏内にある各拠点の人事勤労福利厚生業務の運用を行っています。【組織のミッション】社長直下の組織である人事総務部において、報酬制度・福利厚生制度の企画や、国内グループ全体の給与計算における委託先の管理などを担っています。本ポジションではその中でも、従業員が安心して働くための生活基盤となる社宅制度を中心に、福利厚生に関する安定的な運用と、より効率的で適切なオペレーションの構築を担います。【職務内容】本社・京浜地区における社宅制度の運用および企画・改善を中心にお任せします。借上げ社宅の物件手配や入居手続き、社宅使用料に関する対応、自社保有社宅の管理など、社宅運営に関する一連の業務に携わっていただきます。また、状況に応じて社宅以外の福利厚生業務にも業務領域を広げていただきます。【具体的な仕事内容】 1)借上げ社宅の運用従業員が利用する借上げ社宅の物件手配から入居手続きまで一連のオペレーション 2)社宅使用料に関する対応社宅使用料の給与控除をはじめとする社宅利用に伴う実務対応 3)法改正への対応社宅運営に関連する法改正を踏まえた必要な業務対応 4）従業員からの問い合わせ対応社宅を利用する従業員からの各種問い合わせに対応し、安心して制度を利用できるようサポート 5）自社保有社宅の運営・管理借上げ社宅だけでなく、当社が保有する社宅についての運営・管理 6）オペレーションの企画・改善日々の運用に加え、業務の効率化や法改正への対応などを踏まえ、より適切な社宅管理のオペレーションの検討 7)その他の福利厚生業務 [従事すべき業務の変更の範囲] （雇入れ直後）上記の通り　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（変更の範囲）その他会社が指示する業務【使用ツール】 Word、Excel、PowerPoint、人事管理ツール（P3、Workday）【業務のやりがい・魅力】社員が安心して働き、仕事以外の生活も大切に出来る環境をつくることが出来、社員に寄り添いながら、会社をより働き易い場所に変えて行けることが福利厚生担当ならではの魅力です。その中の社宅管理業務は、従業員の生活を支える社宅制度を運用するだけでなく、より良い仕組みへ改善の働きかけを行っていけることも本ポジションの魅力です。 1万人を超えるグループの人事基盤を支える業務であり、借上げ社宅や自社保有社宅の運営に関して、法改正への対応など、これまで培ってきた社宅管理の専門知識・経験を活かすことができます。また、決められたオペレーションを遂行するだけではなく、業務の効率化や法改正への対応など、より適切な運用のあり方を自ら検討していく機会があります。従業員に身近な制度を支えながら、人事・福利厚生の専門性をさらに高めていけるポジションです。【想定されるキャリアパス】入社後は、これまでの社宅管理の経験を活かしながら当社の制度・業務を理解し、社宅管理に関する一連のオペレーションを担っていただきます。経験を積んだ後は、日々の運用に加えて、業務の効率化や法改正への対応など、社宅管理の仕組みづくりにも専門性を広げ、社宅・福利厚生領域のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。【職場環境】・平均残業時間：30間程度/月・在宅勤務：週1～2日程度　※部門方針や業務内容による ※出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務を活用しています。キャリア入社者も多く、それぞれ異なるバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、風通しよく働ける環境です。【研修・育成制度】入社後の業務に加え、コンプライアンス関連eラーニングや、自己啓発のためのeラーニングなど、必要な知識を学べる機会を用意しています。ノウハウ・知識を惜しみなくシェアし合う組織です。ここ数年でキャリア採用向けの教育プログラム、OJTの体制も整備が進んでおります。また、関連資格取得の支援も行います。【入社後の教育／OJT 一例】・キャリア入社者用技術教育プログラム（フラッシュメモリ技術、SSD技術等の各技術分野の講座）・部内教育プログラム・工場や現場見学　など【参考記事】・職種紹介をみる・社員インタビューをみる・企業情報をみる・福利厚生・人材育成を知る・採用情報をみる・オフィス風景をみる・キャリア採用サイトをみる
応募資格	【必須要件】※以下全て満たす方 ■人事・総務職で5年以上の実務経験があり、社宅管理の実務経験をお持ちの方 ■不動産の使用料等の支払調書に関する実務経験をお持ちの方 ■社宅使用料・社宅の現物給与に関する知識をお持ちの方 ■Excel関数を使用したデータ集計スキルをお持ちの方【歓迎要件】※必須要件に加えて □1万人規模の製造業での人事実務経験 □管理会社への委託ではなく、自社内で借上げ社宅のオペレーションを担当した経験 □自社所有社宅の導入・管理経験 □社宅に限らず、幅広い福利厚生業務の経験 □Excel等を含むOAスキル全般に強みをお持ちの方【学歴】大学卒以上
待遇	・給与：月給33.3万～80万円（想定年収　550万～1260万円） ※上記の下限は初任給（学卒新人）です。経験・能力を考慮し決定・雇用形態：正社員(試用期間2か月、契約期間の定めなし) 【年収例】・950万円／36歳（既婚・子2人／月給53万円＋各種手当＋賞与） ※各種手当には、住宅費補助、家賃補助、次世代育成手当、20時間/月相当の時間外勤務手当含む。・680万円／28歳（独身／月給39万円＋各種手当＋賞与） ※各種手当には、住宅費補助、家賃補助、20時間/月相当の時間外勤務手当含む。・勤務時間：8時30分～17時15分(※休憩時間60分、フレックスタイム制）・休日・休暇：年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、　祝日、ＧＷ、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、妊娠保護休暇、看護等休暇等・諸手当：次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月）　住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等・寮・社宅：独身寮、単身寮、家族社宅・その他：昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、　在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、従業員持株制度、健康保険、雇用保険、労災保険等 ※管理職採用の場合、年俸制。フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外 ※場合により嘱託採用の可能性あり
勤務地	【対面面接実施中】 ◆本社（東京都港区）　JR田町駅徒歩2分（駅近5分以内） ※入社から半年～1年程度経過後に下記へ異動予定 ◆横浜テクノロジーキャンパス（神奈川県横浜市栄区）・JR大船駅徒歩7分 ●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり) [就業場所の変更の範囲] （雇入れ直後）上記の通り ※在宅勤務制度利用者は、自宅その他在宅勤務制度実施基準で定める場所を含む（変更の範囲）会社が指定する場所 ※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。