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管理系
法務担当(契約・提携担当)《弁護士資格保有者または同等の知見を有する方限定》_H2649
| 職務内容 |
【採用背景】
競争の厳しい半導体業界において、M&A、事業提携、グローバルビジネスの拡大に伴い、高度な法的判断や交渉力を発揮いただける法務プロフェッショナルの増員を行います。特に、海外企業とのアライアンスや英文契約案件が増加しており、弁護士資格を活かして事業成長を支援いただける方を求めています。
【組織のミッション】
法務部は、ガバナンス、アライアンス、事業サポート、コンプライアンスの各分野を担うグループで構成されていますが、ほとんどの部員は複数分野の業務を担当し、特定分野に偏らない経験を積んでいます。
上場会社としてのガバナンス、コンプライアンス体制を強化する他、世界でもトップクラスの技術力を持ち、重要産業品である半導体製品の開発、製造、販売の全てを行う当社のあらゆる業務を、法務面から多角的、かつ強力にサポートすることが法務部のミッションです。
【お任せする業務】
主にM&A、事業提携、取引先と締結する契約書の立案、リスク分析、交渉、締結までの一貫した支援および争訟対応。
【具体的な仕事内容】
法務部における契約担当として、下記の業務のうちご経験を活かしやすい業務からご担当頂き、徐々に活躍の幅を広げて頂きます。
・英文契約、国際契約の検討、審査、交渉など
※契約先の7割前後が海外企業。必要に応じて海外出張あり。
・顧客、ベンダーの他、研究開発や事業展開におけるアライアンスパートナーとの各種アライアンス、契約審査業務
・事業拡大、強化の為のM&A業務
・その他、ご経験に応じてガバナンス、コンプライアンス推進、教育など
[従事すべき業務の変更の範囲]
(雇入れ直後)上記の通り
(変更の範囲)その他会社が指示する業務
【使用する言語/ツール】
ツール:Windows PCとMicrosoft Officeを活用
【業務のやりがい・魅力】
当社法務部は単なるバックオフィスとしての機能ではなく、事業に深く入り込み、技術・製品・マーケット動向をよく理解した上で、フロント担当と共に第一線で事業を推進する立場を求められることが大きな特徴です。競争の激しい半導体メモリ事業で勝ち抜いていくため、チャレンジングな環境で事業の成長に貢献することを体感できる業務となります。
【キャリアパスイメージ】
契約・アライアンス・M&A・紛争対応などの実務経験を積みながら、将来的には法務領域の専門家として高度案件をリードいただくことを期待しています。また、ガバナンス・コンプライアンス・海外赴任等を通じて、グローバルに活躍する法務人材としてキャリアを広げることも可能です。
【働く環境・教育体制】
・若手が多く活気のある職場でキャリア入社の方も多数活躍しています。
・OJTを通じて業務に必要な知識を習得。
・弁護士資格を保有する方については、弁護士会費(登録費用)を会社が全額負担します。
・平均残業時間:25時間/月
・在宅勤務:3日/週程度(業務の事情による)
※フレックス制度も活用いただき、柔軟な働き方が可能です。
【参考記事】
・職種紹介をみる
・社員インタビューをみる
・企業情報をみる
・福利厚生・人材育成を知る
・採用情報をみる
・オフィス風景をみる
・キャリア採用サイトをみる |
| 応募資格 |
【必須要件】
■弁護士資格または同等レベルの法的専門性を有する方
■法務部門での実務経験をお持ちの方 、または法律事務所での弁護士としての実務経験をお持ちの方
■英文契約の実務経験、またはTOEIC800点相当の英語力をお持ちの方
【歓迎要件】
□英語での会議・交渉経験をお持ちの方
【学歴】
大学卒 |
| 待遇 |
・給与:月給80万円〜(想定年収 1300万〜1500万円)
※経験・能力を考慮し決定
・雇用形態:正社員(試用期間2か月、契約期間の定めなし)
または嘱託社員(契約期間:1年、原則更新)更新上限:5年
※雇用形態は個別の相談に応じます。
・勤務時間 :8時30分〜17時15分(※休憩時間60分)
・休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、
祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、
妊娠保護休暇、看護等休暇等
・寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅
・その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、
在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、従業員持株制度、健康保険、雇用保険、労災保険等 |
| 勤務地 |
【Web面接実施中】
◆本社(東京都港区)
JR田町駅徒歩2分(駅近5分以内)
●敷地内禁煙(但し屋内喫煙可能場所あり)
[就業場所の変更の範囲]
(雇入れ直後)上記の通り
※在宅勤務制度利用者は、自宅その他在宅勤務制度実施基準で定める場所を含む
(変更の範囲)会社が指定する場所
※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。 |
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